analisis de puesto de trabajo terapia ocupacional - Una visión general

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Apoyar descripciones precisas de los puestos garantiza que las organizaciones sigan siendo competitivas y se adapten a las nuevas tendencias del sector.

Pero no todo el mundo tiene la experiencia o competencias para saber hacer esta observación directa y las entrevistas al personal.

Al igual que en las entrevistas, los responsables de personal pueden distribuir cuestionarios a los empleados o a sus jefes para conocer las características específicas de cada puesto.

Pero esa misma flexibilidad de la empresa como organización ha conducido inevitablemente al "trabajo flexible" 42, que conlleva inevitablemente la inseguridad y la incertidumbre del mismo mercado, del trabajo y del trabajador 43. La misma empresa flexible acaba produciendo ella misma las turbulencias a las que debería responder. La empresa como tal se convierte en autor de riesgo para el mercado, para la Capital, y lo que es más importante, para el mismo trabajador.

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Definir y priorizar el plan de actividad para la intervención de factores de riesgo psicosocial y sus efectos

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